贵州金州电力集团有限责任公司招聘财务人员2

作者:to88通盈官方网站 发布时间:2021-03-04 22:16

  贵州金州电力集团有限责任公司(以下简称金州电力集团公司)于2016年7月成立,作为黔西南州州管国有企业,公司成立以来,始终贯彻落实黔西南州委、黔西南州政府“大电网+大产业”及“煤—电—网—产”深度融合发展的战略决策部署,突出电力供应主业定位,以地方电网为龙头,推动电力上下游产业发展,逐步形成了煤炭、电源点、电网、工业硅、电解铝、燃气、硝铵等七大产业板块。目前,公司经营的地方电网已覆盖黔西南州兴义市全部区域及兴仁市、安龙县、贞丰县、普安县、晴隆县、义龙新区工业园区,同时,实现了与广西百色市区域电网的互联互通。金州电力集团公司先后被国家发改委、国家能源局、国务院国资委明确为全国售电侧改革试点、增量配电业务改革试点、国企改革“双百行动”综合试点单位。

  贵州金州电力集团有限责任公司根据发展的需要,结合人力资源现状,就各子公司财务岗位人员进行公开招聘,特制定本公告:

  以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨,以公平、公正、公开为原则,从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素质等方面进行全面审核,确保招录到合适的人才。

  招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘简章、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

  贵州金州电力集团有限责任公司面向社会公开招聘财务岗位人员共20名,具体招聘单位、岗位、人数、专业及岗位条件等详见《贵州金州电力集团有限责任公司招聘岗位信息表》(附件1)。

  5.专业知识扎实,工作态度积极向上,有较强的事业心、责任心、开拓创新及奉献精神。

  4.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件人员;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

  5.在各级公务员招聘、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

  2021年3月1日 至3月5日在黔西南州人民政府网站(黔西南州人力资源和社会保障局页面)、黔西南州人力资源市场网站及相关媒体发布招聘公告。

  报名统一在贵州金州电力集团有限责任公司招聘工作领导小组(以下简称领导小组)的领导下进行。

  1.报名方式:采用现场报名、现场资格审查的方式进行,每名考生只能报考一个职位,凡报考两个职位以上的考生取消其考试资格。一个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的,减少或取消对应职位招聘计划;

  2.报考人员所获毕业证上注明的专业必须与“招聘职位要求专业”一致。(注:若毕业证所列专业不止一个,只要其中一个与招聘职位要求专业相符,均可报名)。

  3.符合报考资格条件的考生根据所报职位自行下载并填写《贵州金州电力集团有限责任公司公开招聘工作人员报名暨加分申请表》(附件2),一式2份,打印后到报名现场进行资格审查。填写的《贵州金州电力集团有限责任公司公开招聘工作人员报名暨加分申请表》信息应当真实、准确。考生填报或提供虚假报名信息的,一经查实,即取消相应资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照《单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。由他人代报的(代报人需提供本人身份证复印件和按手印的委托书),若报名信息出现上述情况,视同考生本人填写,比照上述规定执行。

  4.考生从报名到聘用期间须保持电话畅通(电话号码以报名表上所填写的为准),若出现报名信息错误、与提交的证件不一致或由于考生自身原因不能与其取得联系而影响考试或聘用的,一切后果由考生自负。

  5.资格审查贯穿于整个招聘工作过程,凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪违法行为的考生,一经查实,立即取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。

  符合下列加分条件的,在笔试成绩中给予加分(以下项目可累计加分,加分上限为10分)。

  1.持国家财政部、人力资源社会保障部批准认可的机构颁发的注册会计师、管理会计师、会计师、税务师资格证,加5分。

  符合上述加分条件的报考人员,在《贵州金州电力集团有限责任公司公开招聘工作人员报名暨加分申请表》内填写加分类别及分值,报名时未填写加分信息的报考者,视为自动放弃加分。同时,须提交涉及加分项目的相关证书原件及复印件。

  经审核符合加分条件的,在黔西南州人民政府网站(黔西南州人力资源和社会保障局页面)、黔西南州人力资源市场网站及相关媒体上公布。向社会公示,公示结果无异议的,予以加分。

  笔试成绩计算按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数。未参加笔试的考生取消进入下一招聘环节资格。

  1.面试在招聘领导小组的领导下进行,面试方式另行制定,面试成绩按百分制(100分)计算。

  2.笔试成绩60分及以上的,由高分到低分的顺序按招聘计划数与进入面试的考生人数达到1:3比例确定面试人员,同一岗位考生笔试成绩名次出现末位并列的同时进入面试;如面试人员与招聘计划数不足3:1的职位,该职位考生的面试成绩须达到本考场当日面试实考考生成绩平均分才能进入下一环节。

  1.总成绩按笔试成绩占50%,面试成绩占50%计算。计算方法:总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%

  3.总成绩公示:总成绩将在黔西南州人民政府网站(黔西南州人力资源和社会保障局页面)、黔西南州人力资源市场网站及相关媒体进行公示,公示时间为3天。

  体检统一由贵州金州电力集团有限责任公司招聘工作领导小组负责组织,体检人员职位按总成绩从高分到低分按1:1的比例确定。

  统一在指定的县及县以上综合性公立医院体检(复检),在规定时间内进行并出具体检结论。其他机构出具相关结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的,依据职责权限经研究后可进行复查。

  考生对体检结论有疑问的,允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起三日内书面提出复检申请(若在规定时间内未书面提出的,视为自动放弃复检,不得进入下一环节)。体检结果以复检结论为准。

  体检不合格或自动放弃体检的考生,取消进入下一环节资格,空缺职位予以递补。自愿放弃体检的考生应在发布体检公告三日内提交书面承诺书,逾期不交,视为自动放弃体检。

  体检(复检)费用由考生自理,体检时间由贵州金州电力集团有限责任公司招聘工作领导小组另行通知。

  体检合格考生确定为考察对象。考察工作由贵州金州电力集团有限责任公司招聘工作领导小组组织实施,考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,查阅档案,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由两人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料,作出考察结论,提出聘用建议意见。

  考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩,重点审查考生的学籍档案和现实表现,了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。

  考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生,取消进入下一环节资格,空缺职位予以递补。自愿放弃考察的考生应在发布考察公告三日内提交书面承诺书,逾期不交,视为自动放弃考察。

  经笔试、面试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员后,由贵州金州电力集团有限责任公司统一进行公示,公示时间5天,接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格;因拟聘用人员经公示后被取消资格的或自愿放弃出现职位空缺的,按总成绩从高分到低分依次递补。公示期满无异议的,确定为拟聘用人员。

  1、确定为拟聘用人员后,由贵州金州电力集团有限责任公司下属招聘的公司予以聘用。拟聘用人员应在规定时间到贵州金州电力集团有限责任公司报到,逾期不报到的视为自动放弃聘用资格;岗位出现空缺的,从高分到低分依次递补。

  拟聘用人员与贵州金州电力集团有限责任公司下属招聘的公司签订劳动合同,首次签订劳动合同期限为3年,试用期为6个月。签订劳动合同后半年内,岗位出现空缺的,经招聘单位研究,可在参加面试的人员中从高分到低分依次递补。

  招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,全程接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘报名工作人员要严格按照《招聘公告》规定的招聘条件进行资格审查,严禁擅自放宽报考条件和标准,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为发生。从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的,应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照相关规定严肃处理。对于报名时提供不实信息的考生,无论进入招聘的任何环节,一经发现查实,将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的考生,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、体检和考察资格,不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的,移交司法机关依法追究相关责任。

  本次公开招聘工作人员考试成绩、考察公示等请登陆“黔西南州人民政府网站(黔西南州人力资源和社会保障局页面)、黔西南州人力资源市场网站及相关媒体发布招聘公告查询。

  本次公开招聘工作未尽事宜,由贵州金州电力集团有限责任公司招聘工作领导小组研究确定。


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